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    <title>人才培训与发展</title>
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                        <li>股票代码 : 300662</li>
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                        <li><a href="javascript:;">人才服务</a>
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                                        <p class="pub_p3">精选文章</p>
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                                            <p class="pub_p4">薪酬报告</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">2020人才市场洞察及薪酬指南</a></p>
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                                            <p class="pub_p4">观点洞察</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">人力资源专家视角下的新态势、新人事</a></p>
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                                            <p class="pub_p4">前沿实践</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">走出去：“一带一路”引才实践</a></p>
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                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">高端人才寻访</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">招聘流程外包</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">灵活用工</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">校招与雇主品牌</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">人才培训</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">人才规划与咨询</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">薪税服务</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">垂直招聘平台</a></p>
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                                            <p class="pub_p7">企业人力资源数字化转型</p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">大中型企业HRSaaS</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">快速成长型企业HRSaaS</a></p>
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                                        <div class="pub_nav_d1">
                                            <p class="pub_p7">政府人力资源数字化转型</p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">人才数字大脑</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">精准就业产业互联网平台</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">事业单位人才引进数字化</a></p>
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                <div class="head_d1">
                    <p class="head_p1">人才培训与发展</p>
                    <p class="head_p2">Learning & Development</p>
                    <p class="head_p3">
                        科锐国际的人才培训与发展业务，专注于企业咨询、调研、培训、测评业务，凭借在人力资源行业24年<br />的经验，从整体企业人才管理为基础，开发和引进多项经典培训课程和咨询项目，已服务上千家企业。
                    </p>
                    <div class="head_d2">
                        <img src="img/skr23.png" alt="">
                        <p>查看详情</p>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <!-- 培训与发展 -->
            <div class="trains">
                <div class="pub_title">培训与发展</div>
                <div class="trains_title">金牌招聘官</div>
                <p class="trains_p1">招聘人员在招聘中面临的挑战</p>
                <p class="trains_p2"> 1.业务部门招聘需求缺乏计划、需求多变、时间紧急，与业务部门配合不顺畅<br />
                    2.简历多质量差找不到合适候选人、应聘者真实能力不匹配、高精尖人才谈判难不稳定<br /> 3.招聘服务供应商管理费时、低效，性价比低</p>
                <div class="trains_p3">培训内容</div>
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                <div class="trains_img"><img src="img/skr62.png" alt="">
                    <div class="leader_cont">
                        <p class="leader_p5">招 聘 技 能 提 升</p>
                        <div class="leader_d2">
                            <p class="leader_p6">界 定 问 题</p>
                            <p class="leader_p6">建 立 模 型</p>
                            <p class="leader_p6">系 统 培 养</p>
                            <p class="leader_p6">行动学习研讨会辅导应用实践</p>
                            <p class="leader_p6">认 证 上 岗</p>
                            <p class="leader_p6">绩 效 考 核</p>
                        </div>
                        <div class="leader_d3">
                            <p class="leader_p7">诊断</p>
                            <p class="leader_p7">标准</p>
                            <p class="leader_p7">培养</p>
                            <p class="leader_p7">认证</p>
                            <p class="leader_p7">结果</p>
                        </div>
                        <div class="leader_d4">
                            <p class="leader_p8">分析招聘HR在招聘全流程中的常见问题</p>
                            <p class="leader_p8">建立招聘HR的胜任力模型，针对不同级别设定不同标准</p>
                            <p class="leader_p8">基于招聘官胜任力要求，进行系统化有针对性的培养</p>
                            <p class="leader_p8">根据不同招聘官的标准要求，建立不同的测评方法，进行招聘官认证</p>
                            <p class="leader_p8">对招聘官工作结果进行多维度考核，持续解决问题，提升招聘力量</p>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <div class="trains_p4">培训收益</div>
                <div class="trains_d1">
                    <div class="trains_l"><img src="img/skr63.png" alt=""></div>
                    <div class="trains_r">
                        <p>招聘策略制定与实施</p>
                        <p>全面提升团队招聘能力</p>
                        <p>定制分级满足不同需求</p>
                        <p>提高业务部门满意度</p>
                        <p>提升雇主品牌</p>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <!-- 金牌面试官 -->
            <div class="gold_bg">
                <div class="gold">
                    <div class="trains_title">金牌面试官</div>
                    <p class="trains_p1">用人经理/业务面试官在招聘中面临的挑战</p>
                    <div class="gold_list">
                        <div class="gold_item">
                            <div class="gold_img"><img src="img/skr64.png" alt=""></div>
                            <p class="gold_p1">找不到</p>
                            <p class="gold_p2">优秀候选人稀缺<br />难招到人</p>
                        </div>
                        <div class="gold_item">
                            <div class="gold_img"><img src="img/skr65.png" alt=""></div>
                            <p class="gold_p1">看不准</p>
                            <p class="gold_p2">面试表现优秀<br />工作能力一般</p>
                        </div>
                        <div class="gold_item">
                            <div class="gold_img"><img src="img/skr66.png" alt=""></div>
                            <p class="gold_p1">待不长</p>
                            <p class="gold_p2">稳定性不强<br />难和企业共成长</p>
                        </div>
                        <div class="gold_item">
                            <div class="gold_img"><img src="img/skr67.png" alt=""></div>
                            <p class="gold_p1">来不了</p>
                            <p class="gold_p2">内容竞争激烈<br />人选最终未到岗</p>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="trains_p3">培训内容</div>
                    <div class="trains_list">
                        <div class="trains_tb">
                            <div>人员确定</div>
                            <div>理论培训</div>
                            <div>技巧实践</div>
                            <div>综合认证</div>
                            <div>绩效评估</div>
                        </div>
                        <div class="trains_tt">
                            <div>
                                <p class="trains_p6">根据企业需求确定<br />参与培训人员</p>
                            </div>
                            <div>
                                <p class="trains_p6">定制化培训方案</p>
                                <p class="trains_p6">培训全流程管理,培训授课、<br />考核评估</p>
                                <p class="trains_p6">为业务部提供行为面试<br />法标准表格</p>
                            </div>
                            <div>
                                <p class="trains_p6">业务部制订招聘岗位的招<br />聘标准</p>
                                <p class="trains_p6">考试合格面试官参与招聘<br />实践</p>
                                <p class="trains_p6">面试记录留档</p>
                                <p class="trains_p6">候选人入职工作表现跟踪</p>
                            </div>
                            <div>
                                <p class="trains_p5">多维度认证合格面试官：</p>
                                <p class="trains_p6">培训课成绩</p>
                                <p class="trains_p6">规定时间内，一定数量岗<br />位招聘面试结果</p>
                                <p class="trains_p6">独立面试技巧与能力运用</p>
                            </div>
                            <div>
                                <p class="trains_p6">年度评估</p>
                                <p class="trains_p6">评估结果：<br />后10%重新培训，不合格<br />人员退出认证面试官库</p>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <!--  -->
                    <div class="trains_ul">
                        <div class="trains_li">
                            <p class="trains_p7">人员确定</p>
                            <div class="trains_li_son">
                                <p class="trains_p5">多维度认证合格面试官：</p>
                                <p class="trains_p6">培训课成绩</p>
                                <p class="trains_p6">规定时间内，一定数量岗<br />位招聘面试结果</p>
                                <p class="trains_p6">独立面试技巧与能力运用</p>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="trains_li">
                            <p class="trains_p7">理论培训</p>
                            <div class="trains_li_son">
                                <p class="trains_p6">定制化培训方案</p>
                                <p class="trains_p6">培训全流程管理,培训授课、<br />考核评估</p>
                                <p class="trains_p6">为业务部提供行为面试<br />法标准表格</p>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="trains_li">
                            <p class="trains_p7">技巧实践</p>
                            <div class="trains_li_son">
                                <p class="trains_p6">业务部制订招聘岗位的招<br />聘标准</p>
                                <p class="trains_p6">考试合格面试官参与招聘<br />实践</p>
                                <p class="trains_p6">面试记录留档</p>
                                <p class="trains_p6">候选人入职工作表现跟踪</p>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="trains_li">
                            <p class="trains_p7">综合认证</p>
                            <div class="trains_li_son">
                                <p class="trains_p5">多维度认证合格面试官：</p>
                                <p class="trains_p6">培训课成绩</p>
                                <p class="trains_p6">规定时间内，一定数量岗<br />位招聘面试结果</p>
                                <p class="trains_p6">独立面试技巧与能力运用</p>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="trains_li">
                            <p class="trains_p7">绩效评估</p>
                            <div class="trains_li_son">
                                <p class="trains_p6">年度评估</p>
                                <p class="trains_p6">评估结果：<br />后10%重新培训，不合格<br />人员退出认证面试官库</p>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                    <!--  -->
                    <div class="trains_p4">培训收益</div>
                    <div class="gold_d2">
                        <div class="gold_l">
                            <p class="gold_p3">对业务部门</p>
                            <p class="gold_p4">认识人才招聘的重要性</p>
                            <p class="gold_p4">明确用人经理和HR在招聘和面试中的角色分工</p>
                            <p class="gold_p4">提升自身识人能力，获取最适合的人才</p>
                            <p class="gold_p4">留住和用好人才，推动业务发展</p>
                        </div>
                        <div class="gold_r">
                            <p class="gold_p3">对人力资源部门</p>
                            <p class="gold_p4">加强业务部门配合度，提高招聘效率</p>
                            <p class="gold_p4">专业化面试甄选，提高招聘质量</p>
                            <p class="gold_p4">提升雇主品牌，更好的吸引人才</p>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <!-- 领导力发展 -->
            <div class="leader">
                <div class="trains_title">领导力发展</div>
                <p class="trains_p1">中国企业常见的领导力挑战</p>
                <p class="trains_p2"> 1、领导者能力，准确理解公司战略并有效传递落实，“个人贡献者”转变为“团队领导者” <br />
                    2、团队有效性，团队成员之间的配合、团队整体绩效的改善、工作方法效率的提升、团队核心成员快速成长 <br />
                    3、方法论模糊，缺乏实际有效促进业绩的发展措施、提升领导者发展人才和团队意识的发展方法、以及企业自身领导力的发展机制</p>
                <div class="trains_p3">培训内容</div>
                <div class="leader_list">
                    <div class="leader_item">
                        <div class="leader_img"><img src="img/skr69.png" alt=""></div>
                        <p class="leader_p1">个人</p>
                        <p class="leader_p2">提升个人领导力</p>
                    </div>
                    <div class="leader_item">
                        <div class="leader_img"><img src="img/skr70.png" alt=""></div>
                        <p class="leader_p1">团队</p>
                        <p class="leader_p2">通过发展团队提<br />升团队战斗力</p>
                    </div>
                    <div class="leader_item">
                        <div class="leader_img"><img src="img/skr71.png" alt=""></div>
                        <p class="leader_p1">组织</p>
                        <p class="leader_p2">通过提升管理实<br />现组织业绩</p>
                    </div>
                    <div class="leader_item">
                        <div class="leader_img"><img src="img/skr72.png" alt=""></div>
                        <p class="leader_p1">环境</p>
                        <p class="leader_p2">保持行业领先与<br />企业社会责任</p>
                    </div>
                </div>
                <div class="trains_p4">培训收益</div>
                <div class="leader_d1">
                    <div class="leader_l">为企业及领导者、职场人搭建可持续的高峰表现、战略性思维、变革管理，塑造个人专注力、觉察力和应变能力，有效提升管理者能力</div>
                    <div class="leader_r"><img src="img/skr73.png" alt=""></div>
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            <!-- 人才测评 -->
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                    <p class="trains_p1">一站式人才测评伙伴，提供高质量的人才测评解决方案，包括测评工具、测评技能专业培训和测评相关服务，帮助组织更好地发现、发展和发挥人才。</p>
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                                        <div>DDQ行为风险检测工具</div>
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                                    <div class="test_d4">销售能力测评</div>
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                                        <div>销售潜质评估问卷SPQ</div>
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            <!-- 经典案例 -->
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                    <div class="pub_title">经典案例</div>
                    <div class="case_list">
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                                    <p class="case_p1 text-cut-one">转型与超车，融合与破界，敏捷HR的思与行</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        信息技术飞跃带来指数型变化，组织敏捷程度的重要性逐渐超过大小和规模。如何成功实现组织变革，使组织能力走向灵活敏捷，已成为企业在当今时代不得不思考的最新课题。身处数字化时代，唯一不变的是拥抱变化。信息技术飞跃带来指数型的变化，组织敏捷程度的重要性逐渐超过大小和规模。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.10.19</span> 观点洞察</p>
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                                    <p class="case_p1 text-cut-one">相伴十余载，助力新征程——霍尼韦尔RPO实践分享 </p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">近日，在霍尼韦尔全球Town Hall
                                        Meeting中，科锐国际因在招聘成果、服务与技术创新、人才市场洞察等方面的卓越表现，成为亚太区唯一获得赞誉的人才合作服务商。以下分享科锐为霍尼韦尔提供RPO解决方案中的一些成功实践，希望为正在面临人才挑战的企业提供一些借鉴和思考。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.10.10</span> 观点洞察</p>
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                                    <p class="case_p1 text-cut-one">最佳合作伙伴是怎样炼成的 — 玛氏RPO实践分享</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        2012年，科锐RPO与玛氏中国开启合作，互相见证并支持了彼此业务的发展与突破，这在很大程度上得益于双方超越传统甲乙方供需关系的合作模式。科锐国际与玛氏中国的深度战略合作关系，正是对RPO模式非常好的印证。2012年，科锐RPO与玛氏中国开启合作，互相见证并支持了彼此业务的发展…
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2019.04.03</span> 观点洞察</p>
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                                    <p class="case_p1 text-cut-one">上药天普的全流程全渠道招聘管理之路</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        对于那些既希望在业务快速发展或者进军新赛道时有大批可用之才迅速到位，又希望提升招聘弹性与抗风险能力的企业来说，从端到端的流程化的招聘解决方案，不失为一种理想的选择，科锐RPO在这方面积累了非常多的实践案例。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.06.15</span> 观点洞察</p>
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    $(window).scroll(function () {
        p = $(this).scrollTop() + $(this).height();
        let st = $('.leader_list').offset().top + 50
        if (p > st && !leaderOff) {
            leaderOff = true
            let times = setInterval(function () {
                $('.leader_item').eq(leaderIndex).addClass('on')
                leaderIndex++

                if (leaderIndex >= 5) {
                    clearInterval(times)
                }
            }, 200)
        }
    })

</script>

</html>